採用 LP の作り方｜応募が届く構成と、求人で書かなければならないこと

採用 LP は、1 つの職種に応募してもらうための 1 枚のページです。作り方は、デザインより先に、募集する職種と条件を 1 つに絞り、法律で決まった労働条件をページにそろえるところから始めます。求人の条件は職業安定法で示し方が決まっていて、自社のホームページで募集するときも同じだからです。

この記事では、採用サイトや求人媒体との違いのあとに、ページの構成、募集要項で書くこと、応募フォームで聞くことと聞かないこと、応募のあとの連絡、公開したあとに見る数字を順に書きます。制作会社に頼まず、採用の担当者が自分で作って直すことを前提にしています。

採用 LP とは、1 つの職種に応募してもらう 1 枚のページ

採用 LP は、決まった職種の募集を 1 枚にまとめ、そのページの中で応募まで済ませてもらうページです。LP は「ランディングページ」の略で、広告やリンクから人が最初に着くページを指します。会社全体を紹介する採用サイトとも、多くの会社の求人が並ぶ求人媒体とも、役割が違います。

求人媒体は、人を集める力は強い一方で、載せられる写真や文の形が決まっています。採用 LP は、媒体の求人から「詳しくはこちら」でつなぐ先や、SNS・広告・知人の紹介で送る先として使うと、媒体の枠に入りきらない仕事の様子や職員の声まで見せられます。LP そのものの考え方は、LP とは何かの記事にまとめました。

読む節は、次の表で選べます。

採用 LP が向く場合と、採用サイトが要る場合

採用 LP が向くのは、募集する職種が少なく、広告・求人媒体・SNS などから人をページに送る場合です。職種が多く、会社名で調べてから応募する人が多いなら、求人の一覧を持つ採用サイトが要ります。下の図の 4 つのどれに当たるかで、作るものが決まります。

1 職種に 1 枚の採用 LP　介護職のパートだけ、配送のドライバーだけ、のように募集が絞れているなら、この形が最も手間が少なく済みます。広告や求人媒体の「詳しくはこちら」の先を、この 1 枚にします。

採用 LP と会社の情報　募集は少ないけれど、応募する前に会社名で調べる人が多い場合です。たとえば地域の病院や事務所の正職員の募集では、会社の歴史や代表のあいさつを見てから決める人もいます。LP に会社のページへのリンクを足し、調べた人が行き止まりにならないようにします。

職種ごとに採用 LP　職種が増えても、人を送る先が広告や媒体なら、職種ごとに別の 1 枚を作ります。看護職と送迎のドライバーでは、読む人も、知りたいことも違うからです。数が増えて直す手間が大きくなったら、求人の一覧のページを作ります。

採用サイト　職種が多く、会社名で調べる人も多いなら、求人の一覧と詳細、働く環境のページを持つ採用サイトにします。採用サイトの中の求人の詳細のページを、そのまま採用 LP として広告の先にする使い方もできます。

職種の数は目安です。同じ職種でも、正職員とパートで条件と対象が大きく違うなら、2 つでも分けます。1 枚に 2 つの働き方を混ぜると、ファーストビューに置く給与と勤務時間が 2 通りになり、どちらの人にも読みにくくなります。

作る前に決める 3 つのこと

ページを作る前に、募集する職種と条件、応募してほしい人の 1 日、人を連れてくる先の 3 つを決めます。この 3 つが決まると、見出し、写真、フォームの項目がほぼ決まります。

職種と条件を 1 つに絞る

最初に、職種、雇用の形（正職員・パートなど）、勤務地を 1 つずつに絞ります。「介護職（特養・正職員）」のように、求人の名前を 1 行で書けるかで確かめます。書けないなら、ページを分ける合図です。

給与や勤務時間は、このあと書く募集要項の数字を先に確かめてから、ページの文に使います。ページの見出しと募集要項で数字が違うと、それだけで信頼を失います。

応募してほしい人の 1 日の場面を書く

次に、応募してほしい人がどんな毎日を送っていて、いつこのページを見るのかを短い文にします。「子どもが小学校に上がり、9 時から 15 時で働ける仕事を探している人が、夜にスマホで見る」のような書き方です。

この 1 文があると、何を先に見せるかが決まります。この例なら、給与の総額より先に「9 時〜15 時、土日休み」が見える方が、読む人の判断が早くなります。逆に、資格を持つ経験者に向けるなら、資格の手当や任される仕事を前に出します。

人を連れてくる先を決める

採用 LP は、置いただけでは人が来ません。どこから人を送るかを先に決め、その入り口に合わせて見出しの言葉をそろえます。

最初の応募は、紹介や今の職員の SNS のように、すでにつながりのある所から集めると、広告費をかけずにページの読まれ方を確かめられます。

応募につながるページの構成

採用 LP の構成は、応募する人がページを読みながら持つ疑問の順に並べると決まります。上から順に、ファーストビュー、仕事内容、働く環境、職員の声、募集要項、選考の流れ、よくある質問、応募フォーム、会社の情報です。

青い 3 つの段（ファーストビュー、募集要項、応募フォーム）は、どの採用 LP でも省けません。ほかの段は、募集の形に合わせて厚くしたり、まとめたりします。たとえば短期のアルバイトなら、職員の声と働く環境を 1 つの段にまとめても足ります。

ファーストビューに置く 4 つの情報

ファーストビュー（ページを開いて最初に見える範囲）には、職種、勤務地、給与、働き方の 4 つを置きます。応募する人はこの 4 つで、読み続けるかどうかを決めるからです。

例の数字は見本です。ページに出す数字は、募集要項の数字とまったく同じにします。「〜」で幅を出すなら、下限の条件（経験や資格の有無）を募集要項に書きます。

スマホで開いたときに、この 4 つが写真の下に押し出されていないかも確かめます。大きな写真を最初に置くと、条件がスクロールの先に隠れやすくなります。

仕事内容は 1 日の流れで書く

仕事内容は、担当する業務の名前を並べるより、1 日の時間の流れで書くと伝わります。「8:30 申し送り、9:00 入浴の介助、12:00 食事の介助……」のように書くと、読む人は自分がその場にいる様子を思い描けます。

入ってすぐ任されることと、慣れてから任されることを分けて書くと、未経験の人の不安が減ります。経験者向けなら、任される範囲や、使う道具や仕組みまで書きます。

働く環境は、言葉より数字で書く

「働きやすい職場」「アットホーム」のような言葉は、どの会社も書けるので判断の材料になりません。代わりに、休みの取り方、残業の実際、研修の期間、職場の人数のように、数えられることを書きます。

数字は、数え方を説明できるものだけにします。「残業ほぼなし」と書くなら、どの期間の、どの職種の平均かを添えます。あとで書くとおり、求人の情報で誤解を生む書き方は法律で禁じられています。

職員の声は、属性と本人の言葉で

職員の声は、入った時期、前の仕事、いまの仕事を添えると、読む人が自分と重ねやすくなります。「前職は販売で、介護は未経験。入って 2 年目」のような書き方です。

文は、本人に話を聞いて、本人の言葉で書きます。会社の言いたいことを職員の口から言わせると、どの人の声も同じ調子になり、かえって作り物に見えます。顔写真や名前を載せるときは、載せる範囲と、辞めたあとに消すかどうかを、本人と先に決めておきます。

応募の前に、見学や話を聞く入り口を置く

いきなり応募するのは、読む人にとって大きな決断です。応募の手前に「見学したい」「話だけ聞きたい」の入り口を置くと、迷っている人ともつながれます。

別のフォームを作るより、応募フォームの最初に「用件」の欄を置き、「応募したい」「見学したい」「話を聞きたい」から選んでもらうと、1 つのフォームで受けられます。会社説明会を開くなら、セミナー LP の作り方の回と定員の受け付け方がそのまま使えます。

募集要項で必ず書く労働条件

自社のホームページや採用 LP で人を募集するときも、職業安定法で決まった労働条件を書きます。職業安定法の第 5 条の 3 は、労働者の募集を行う者に、従事すべき業務の内容と、賃金・労働時間などの労働条件を示すよう求めています。厚生労働省の求人企業向けの資料も、自社のホームページでの募集や求人広告の掲載では、求人票や募集要項に少なくとも次の条件を示さなければならないとしています。

派遣の労働者として雇う場合は、そのことも示します。表の例の数字は厚生労働省の資料の記載例で、自社の条件に置き替えて使います。

2024 年 4 月から増えた 3 つの項目

2024 年 4 月 1 日の職業安定法施行規則の改正で、示す項目が 3 つ増えました。業務の変更の範囲、就業の場所の変更の範囲、有期の契約を更新する場合の基準（通算の契約期間か更新の回数の上限を含む）です。

「変更の範囲」は、入ってすぐの業務や場所だけでなく、将来の配置転換などの見込みも含めた、その契約の期間中に変わりうる範囲のことです。厚生労働省の資料には、「（雇入れ直後）大阪支社、（変更の範囲）本社および全国の支社、営業所」のような書き方の例があります。転勤や異動が無いなら「変更なし」と書けば、読む人の安心にもつながります。

有期の契約の更新の基準は、「諸般の事情を総合的に考慮」のような抽象的な書き方ではなく、「勤務成績、態度により判断する」のように具体的に書くことが望ましいとされています。パートや契約社員を募集する採用 LP では、見落としやすい項目です。

固定残業代があるときの書き方

残業の有無にかかわらず一定の手当を払う、いわゆる固定残業代の制度があるなら、書き方が決まっています。厚生労働省の資料の例では、次の 3 つを分けて書きます。

1. 基本給の額（固定残業代の手当を除いた額）
2. 手当の名前と、何時間分の残業代として、いくら払うか
3. その時間を超えた残業の分の割増賃金は追加で払うこと

ファーストビューに月給を出すときも、固定残業代を含む額なら、そのことが分かるように書きます。含めた総額だけを大きく出すと、基本給が高いように誤解されるおそれがあります。

全部を載せきれないとき

ページの広さが足りないなどやむを得ない場合は、「詳細は面談時にお伝えします」などと添えたうえで、一部を別のときに示すこともできます。ただしこの場合も、原則として面接など求職者と最初に会う時点までに、全部の条件を示す必要があります。面接の途中で条件が変わるなら、その内容も速やかに示します。

採用 LP は文の量に上限が無いので、条件はページの中に全部書くことをおすすめします。条件が一覧で見えると、応募の前に読む人が自分で判断でき、面接の場で「聞いていた話と違う」が起きにくくなります。

求人の情報は、正確で最新に保つ

職業安定法の第 5 条の 4 は、求人の情報で、うその表示や誤解を生む表示をしてはならないとし、労働者の募集を行う者に、その情報を正確で最新の内容に保つよう求めています。厚生労働省の資料も、掲載した時点を示すなどして、正確で最新の内容に保つ義務があるとしています。

採用 LP で起きやすいのは、条件を変えたのに古い数字が残ること、募集を終えたのにページが応募を受け付け続けることです。募集要項の近くに「2026 年 11 月 5 日 時点の条件です」のように時点を書き、条件を変えたらページの全部の数字を同時に直します。募集を終えたら、応募フォームを外して「この求人の募集は終了しました」と出すか、ページを公開から外します。

書いてはいけないこと、言い切らない方がよいこと

求人には、条件の書き方のほかにも、書けない内容があります。

• 性別を限る書き方: 男女雇用機会均等法の第 5 条は、募集と採用で性別にかかわりなく均等な機会を与えるよう求めています。「男性スタッフ募集」「女性限定」のような書き方は、原則として避けます。
• 年齢を限る書き方: 労働施策総合推進法の第 9 条にもとづき、募集と採用で年齢を理由に制限を設けることは原則として禁じられています。例外の場合があるので、年齢の条件を書きたいときは厚生労働省の資料で確かめます。
• 事実と違う、誤解を生む言い切り: 「残業なし」「誰でも月 30 万円」のように、実際と違ったり、ごく一部の人の例を全員のことのように見せたりする書き方です。

「未経験歓迎」「ブランクのある方も歓迎」は、応募できる人を広げる書き方です。そう書くなら、入ってからの研修や、最初に任される仕事も一緒に書き、歓迎の中身を見せます。

応募フォームで聞くことと、聞かないこと

応募フォームで聞くのは、最初の連絡と、面接の日を決めるのに要ることだけにします。名前、電話番号かメールアドレス、応募する求人、連絡のつく時間が中心で、職歴の詳しい話は面接か応募のあとの書類で受け取ります。

電話番号とメールアドレスは、最初の連絡に使う方を必須にし、もう一方は任意にします。どちらを使うかは、自社がふだん使う連絡の方法で決めます。現場の仕事の募集では、メールより電話の方がつながりやすいこともあります。電話をかけるなら、連絡のつきやすい時間を聞いておくと、仕事中の人に何度もかけずに済みます。

履歴書の添付は、任意にするか、あとで受け取る

履歴書をフォームで必須にすると、スマホで見ている人の多くは、その場では応募できなくなります。手元に履歴書のファイルが無い人は、その場では送れないからです。添付の欄は任意にして、「あとから郵送やメールでも受け付けます」と書き添えるか、面接の日が決まってから受け取ります。

添付を受けるなら、受け付けるファイルの形と大きさを欄の説明に書きます。スマホで撮った写真で送る人もいるので、PDF だけでなく画像も受けると親切です。

聞いてはいけないこと

厚生労働省の「公正な採用選考の基本」は、応募用紙やインターネット上の応募入力画面の項目を会社が独自に決めるときも、適性と能力に関係のない事項を含めないよう求めています。同じページは、就職差別につながるおそれがある事項として、次のようなものを挙げています。

• 本籍や出生地
• 家族の職業、続柄、健康、学歴、収入など
• 住宅の状況や、生活環境・家庭環境
• 宗教、支持する政党、人生観、尊敬する人物、思想
• 労働組合への加入、購読している新聞や雑誌、愛読書

フォームの「その他、自己紹介」のような自由な欄で家族の様子を書いてもらう形も、同じ心配があります。自由な欄は「聞きたいこと」「働ける曜日や時間」のように、仕事に関係のある使いみちに絞ります。面接での質問も同じで、あらかじめ質問と評価の基準を決めておくよう、同じページで求められています。

応募した人の個人情報の扱いを書く

職業安定法の第 5 条の 5 は、求人者や労働者の募集を行う者に、求職者の個人情報を、業務の目的の達成に必要な範囲で、目的を明らかにして集め、その目的の範囲で保管し使うよう求めています。また、個人情報を適正に管理するための措置も求めています。

フォームでは、送信ボタンの近くに、集めた情報を何に使うか（選考と、その連絡）と、プライバシーポリシーへのリンクを置きます。個人情報保護委員会のガイドラインも、入力画面で本人から個人情報を受け取るときは、送信ボタンを押す前に利用目的が目に留まる配置が望ましいとしています。

応募のあとに、別の求人の案内やメールマガジンを送りたいなら、そのことも目的に書きます。不採用になった人の書類をいつまで持ち、どう処分するかも、社内で先に決めておきます。

Nobori の応募フォームで受け取れるもの

Nobori のフォームでは、ファイルの設問で、PDF・JPEG・PNG のファイルを 10MB まで受け取れます。1 つの欄で受けるのは 1 つのファイルなので、履歴書と職務経歴書を別々に受けるなら欄を 2 つにします。欄には「PDF・画像（JPEG・PNG）、10MB まで」と表示されます。この設問は全プランで使えます。

受け取ったファイルは、Nobori の回答の画面から開きます。担当者へのメールの通知や Slack には、ファイルの名前が入り、ファイルそのものは付きません。Word のファイル（.docx）は受けられないので、欄の説明に「Word のファイルは PDF にしてから送ってください」と書いておくと迷われません。

電話番号の欄は、スマホで数字のキーボードが出ます。名前の欄は、ブラウザに保存された名前を入れられるようにできます。必須と任意は、「必須」「任意」の表示にも、「＊」の印にもできます。

応募のあとの連絡を先に決めておく

応募の連絡は、送信の直後、最初の連絡、面接の日程、結果の 4 つを、誰がどの方法で行うかを公開の前に決めます。ページの「選考の流れ」の段には、ここで決めたことをそのまま書きます。

最初の連絡は、何日以内にするかを決めて、ページにもその通りに書きます。「2 営業日以内にお電話します」のように書けば、応募した人は電話を待てます。書いた約束を守れる日数にすることが大切です。

送信の直後は、まず画面で伝えます。受付の完了と、次の連絡の時期、知らない番号からの電話に出てほしいことなどを、お礼の文に書きます。お礼の画面に何を書くかは、サンクスページの記事にまとめました。

Nobori のフォームには、応募した人全員への自動返信が無い

Nobori のフォームには、送った人全員へ確認のメールを自動で返す機能がありません。フォームのメールの通知は、組織の担当者に届くものです。Business のシナリオのメールは、フォームの「メールを受け取る」のような同意の欄に印を付けた人にだけ届き、同じメールアドレスには 1 回しか送られません。応募した人への連絡は、次のどれかで行います。

採用の最初の連絡を担当者が電話やメールで行うなら、自動返信が無くても困らないことがあります。担当者へのメールの通知を、すぐに見られる人の宛先にしておくことの方が大切です。応募した人全員に確認のメールが自動で届くことが条件なら、LP を選ぶ前に、その機能があるツールや応募の管理の仕組みを確かめてください。Nobori には、Indeed などの求人媒体へ求人を自動で載せる機能もありません。

人を連れてくる先と、職種・入り口ごとの見せ方

採用 LP に人を送る入り口ごとに、ページの言葉をそろえます。広告で「土日休みの事務」と書いたのに、ページの見出しが「未来をつくる仲間へ」だと、違うページに来たように見えます。

入り口が 2 つ以上あるなら、ページの URL の後ろに入り口の印を付けて、どこから来た人が応募したかを分けて数えます。印は「?utm_source=instagram」のような形で、Google アナリティクス（GA4）でもこの印ごとに数を見られます。Nobori では、この印ごとの応募の数も比べられます。

Nobori の Standard からは、URL の印ごとに見出しを入れ替えられます。広告ごとに LP を複製せずに、「未経験の方へ」と「経験者の方へ」で見出しだけを替えるような使い方ができます。

Google の求人の表示に載せたいとき

Google の検索結果には、求人の情報をまとめて見せる表示があります。Google の説明によると、ここに載るには、ページに求人の構造化データ（JobPosting。求人の情報を検索エンジンに伝えるための決まった形の記述）を付けます。付け方には決まりがあり、1 つのページに 1 件の求人だけのページに付けること、求人の一覧のページには付けないこと、募集を終えたら期限の日付を過去にするかページを消すことが求められています。

Nobori には、この求人の構造化データを作ってページに付ける機能がありません。自分で書いた構造化データをページの設定の「ページのコード」に貼ることはできますが、条件や期限の日付を変えるたびに手で直すことになります。手で保つのが難しいなら、求人媒体にも求人を出し、媒体の求人から採用 LP へつなぐ形が現実的です。

公開したあとに見る数字

公開したら、訪問、応募フォームまで読んだ人、送信、面接、採用の 5 つの数を、入り口ごとに見ます。どこで減っているかが分かると、直す場所が 1 つに絞れます。

応募を増やすことだけを目標にすると、表の最後の行のように、合わない人の応募が増えることがあります。採用 LP で見る数字は、応募の数だけでなく、面接や採用まで進んだ数です。面接と採用の数は Nobori では数えないので、表計算ソフトなどで入り口ごとに記録します。

Nobori では、節ごとの到達率（ページのどこまで読まれたか）とクリックのヒートマップを全プランで見られます。採用 LP は訪問の数が少ないことが多いので、数件の差で判断せず、明らかに減っている所から直します。

公開する前に確かめること

公開の前に、スマホで応募まで通し、条件の数字と連絡の流れを確かめます。採用 LP は、1 か所の条件の誤りが、面接での食い違いや辞退につながるので、次の順に見ます。

1. ファーストビューの職種・勤務地・給与・働き方が、募集要項と同じ。
2. 募集要項に、法律で決まった項目が全部ある。2024 年 4 月から増えた変更の範囲と、更新の基準も入っている。
3. 固定残業代があるなら、基本給・手当・超えた分の払い方を分けて書いた。
4. 性別や年齢を限る書き方、事実と違う言い切りが無い。
5. 募集要項の近くに、条件の時点を書いた。
6. フォームに、適性と能力に関係のない項目が無い。自由な欄の使いみちを書いた。
7. 送信ボタンの近くに、個人情報の使いみちと、プライバシーポリシーへのリンクがある。
8. スマホで実際に 1 件送り、お礼の文かお礼のページが出る。添付の欄があるなら、スマホの写真も送れる。
9. 担当者への通知が届く。通知の宛先が、すぐに見られる人になっている。
10. お礼の文と選考の流れに書いた連絡の時期を、担当者が守れる。
11. 職員の声と写真を載せることを、本人が承知している。
12. 募集を終えたときに、フォームを外す人と日を決めた。

Nobori で採用 LP を作るときのプランの分かれ目

Nobori では、職種 1 つの採用 LP なら Free か Lite、職種ごとの出し分けや求人の一覧まで作るなら Standard が目安です。金額は税込みの月払いです。

CMS は、求人のように同じ形の情報を 1 件ずつ入れておく入れ物です。Standard からは、CMS に入れた求人を応募フォームの「応募する求人」の選択肢に出せ、求人の詳細のページに置いたフォームでは、その求人を最初から選んだ状態にできます。求人を足したり取り下げたりすると、サイトを公開し直さなくても選択肢が変わります。

合うのは、採用の担当者が求人の条件や写真を自分で直し、募集のたびに制作を頼まずに回したい会社です。Nobori で作った介護・福祉の採用サイトの見本で、求人の一覧と詳細、職員の声、応募と見学を 1 つで受けるフォームの形を確かめられます。

まだ合わないのは、応募した人全員への自動の確認メール、求人媒体への自動の掲載、面接の日程の予約の受け付け、応募者の選考の管理が必須の人です。Nobori にはこれらの機能がありません。応募の管理の仕組みを使っているなら、Webhook で回答を送れるかを、その仕組みの側で確かめてください。ほかの LP 作成ツールと比べるなら、LP 作成ツール比較も読んでください。

機能の詳しい説明はLP とフォームとサイトと CMSに、プランの違いは料金のページにあります。

よくある質問

採用 LP と採用サイトは、どちらを先に作ればよいですか

募集する職種が 1〜2 つで、広告や求人媒体から人を送るなら、採用 LP を先に作ります。1 枚なので早く公開でき、応募の様子を見ながら直せます。職種が増えたり、会社名で調べる人が増えたりしたら、求人の一覧を持つ採用サイトに広げます。

職種ごとに LP を分けた方がよいですか

給与や勤務時間、読む人が大きく違うなら分けます。正職員とパートのように同じ仕事でも条件が違うときも、分けた方がファーストビューに 1 通りの条件を出せます。仕事も条件もほぼ同じなら、1 枚にまとめて、応募する求人を選んでもらいます。

募集要項の条件を全部書くと長くなりすぎませんか

募集要項は表の形にすると、項目が多くても読みやすくなります。条件を全部書くことは、法律で求められているだけでなく、応募する人が面接の前に判断する材料にもなります。長さが気になるなら、上の段の文を短くし、募集要項はページの下の方にまとめて置きます。

応募フォームに履歴書の添付は要りますか

必須にしない方が、スマホから応募しやすくなります。添付は任意の欄にして、面接の日が決まってから受け取る形でも足ります。Nobori のフォームでは、PDF・JPEG・PNG を 10MB まで受け取れます。

求人媒体に出していれば、採用 LP は要りませんか

媒体の求人だけで応募が足りているなら、急いで作らなくてもかまいません。媒体の枠では仕事の様子や職員の声を伝えきれないと感じるなら、媒体の求人から採用 LP へつなぐと、両方の良さを使えます。

応募が来たことは、どうやって知りますか

フォームの通知のメールの宛先に、担当者を選びます。Nobori の宛先は組織のメンバーで、メールの通知は全プランで、Slack と Webhook は Lite から使えます。添付のファイルは通知に付かないので、Nobori の回答の画面から開きます。

参考にした公式ページ（2026 年 11 月 5 日に確認）

• e-Gov 法令検索: 職業安定法（第 5 条の 3・第 5 条の 4・第 5 条の 5）・雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（第 5 条）・労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（第 9 条）
• 厚生労働省: 令和 6 年 4 月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます・求人企業の皆さまへ（募集時などに明示すべき労働条件が追加されます）・公正な採用選考の基本・募集・採用における年齢制限禁止について
• 個人情報保護委員会: 個人情報の保護に関する法律についてのガイドライン（通則編）・申込書やホームページ上の入力画面で連絡先を記入させる場合の Q&A
• Google 検索セントラル: 求人情報（JobPosting）の構造化データ
• Nobori: 料金・LP とフォーム・サイトと CMS・見本